Юрист по трудовым спорам в Москве

Юрист по трудовым спорам

Трудовые споры возникают, когда работника увольняют без оснований, не платят зарплату, наказывают без вины, не оформляют по договору. Бывает и наоборот: работодатель сталкивается с ущербом от работника. Мы помогаем обеим сторонам: оцениваем перспективы, готовим документы и представляем интересы в суде.

Получить консультацию

Стоимость: от 10 000₽

Время работы: 10:00 - 18:00

Адрес офиса:

Что входит в услугу

С какими вопросами помогаем

Экспертиза трудового договора
Составление искового заявления по трудовым спорам
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
Установление факта трудовых отношений
Оспаривание законности увольнения
Восстановление на работе
Взыскание с работодателя заработной платы за вынужденный прогул
Взыскание с работника материального ущерба

Цена

от 5 000 ₽

Стоимость услуги не является фиксированной — она зависит от сложности дела, объёма документов и того, нужно ли идти в суд.

Этапы работы

Консультация и оценка перспектив

изучаем трудовой договор, приказы, переписку, выясняем, какие у вас права и есть ли основания для иска

Сбор документов и доказательств

копии договора и приказов, справки о зарплате, переписка, свидетельские показания, при необходимости обращение в трудовую инспекцию

Досудебное решение

претензия работодателю или работнику, переговоры, попытка урегулировать спор без суда

Судебное разбирательство

подготовка иска и представительство в суде

Исполнение решения

восстановление на работе, выплата денег, при необходимости работа с судебными приставами

Релевантные кейсы

⚠️ Перед публикацией: юридические формулировки FAQ — черновик, их должен проверить юрист клиента (Олег Веселов), особенно сроки обращения в суд (они разные для разных споров) и условия материальной ответственности. То же относится к FAQ на страницах «Наследственные дела», «Семейные споры», «Жилищные споры», «Банкротство» и «Земельные дела».

Часто задаваемые вопросы

Срок короткий: обычно один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку. По другим трудовым спорам срок, как правило, три месяца, а по невыплаченной зарплате — один год. Откладывать не стоит.